ACTUALIZACIÓN DEL PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Nuevo cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral – Salud Mental CEAL-SM/SUSESO

Circular N° 3.709 SUSESO, 09-11-2022

¿Cuáles son las principales actualizaciones al protocolo?

Entre las principales novedades establecidas en el nuevo protocolo e instrumento

CEAL-SM/SUSESO, destacan:

Se establece un nuevo y único instrumento de medición “CEAL-SM-SUSESO” (88 preguntas y 12 dimensiones).
A contar del 1 de enero de 2023, las evaluaciones de riesgos psicosociales deberán realizarse mediante el nuevo cuestionario CEAL-SM/SUSESO
La medición deberá realizarse por medio de la plataforma electrónica de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Se insta a que las organizaciones cuenten con una política de gestión de los factores psicosociales laborales.
Incorporación de derechos fundamentales en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
La evaluación se realizará cada dos años, cualquiera sea el resultado.
Mayor foco en la elaboración de planes de intervención por parte de las empresas.
El comité debe ser elegido/actualizado en cada proceso de evaluación.
Rol fiscalizador por parte de las SEREMI de Salud e Inspección del Trabajo.
Los trabajadores a honorarios deberán ser incorporados en el proceso de evaluación (Esto, en el caso que tengan 6 meses o más desempeñándose en la organización).
Modificaciones en las etapas y plazos de los programas de vigilancia.
El empleador debe dar cumplimiento a las prescripciones del OAL cuando exista un caso de enfermedad profesional de salud mental, así como para posibilitar un adecuado reintegro del (la) trabajador(a).

Las actualizaciones ocurren producto de la experiencia y aprendizaje acumulado a lo largo del tiempo en la implementación del mencionado protocolo (desde su oficialización en el año 2013), y el contexto de transformaciones que se han producido en el mundo laboral. Todo lo anterior, con el objeto de contribuir y promover ambientes de trabajo que favorezcan la salud mental y el cuidado integral de sus trabajadores.

¿Qué ocurre si en mi empresa/organización ya evaluamos los Riesgos Psicosociales?

Las empresas /organizaciones que posean evaluaciones vigentes, permanecerán vigentes según el siguiente esquema:

Empresas que evaluaron centros de trabajo el año 2021:

En el caso que hayan obtenido riesgo bajo o medio, los resultados siguen vigentes, pero la revaluación deberá llevarse a cabo a partir de 2 años de realizada la medición anterior, es decir, el año 2023.